스톡옵션, 비용일까 혜택일까? 스톡옵션이 회계와 세금에 미치는 영향

스톡옵션이 회계상 비용으로 처리된다는 것 아시나요?

현금도 나가지 않고, 직원에게 주식을 사게 해줬을 뿐인데 비용으로 잡힌다니, 회계 개념에 익숙하지 않은 분들은 생소하게 느껴질 거예요.

하지만 스톡 옵션은 결국 ‘회사의 주식을 공정가치보다 싼 가격에 직원에게 주는 것이기 때문에, 기업이 손해를 보는 만큼을 비용으로 처리하게 되어 있어요. 현금 없는 보상 비용으로요.

💸비용 인식 금액 기준

스톡옵션은 손익계산서에 주식보상비용으로 반영돼요.

주식보상비용은 부여한 스톡옵션의 부여일 당시 총 공정가치를 기준으로 계산됩니다.

• 총 주식보상비용 = 전체 부여 주식수 X 부여일 당시 1주당 공정가치

예) 1,000주 * 주당 5000원 = 총 500만 원의 주식보상비용 발생

📆비용 인식 시점

하지만 스톡옵션을 약정한 시점에 모든 주식보상비용을 일시에 비용으로 인식해버린다면, 손익계산서상 어마어마한 비용이 발생하고, 재무제표도 왜곡되겠죠.

스톡옵션으로 인해 발생하는 주식보상비용은 베스팅 기간에 걸쳐 균등하게 손익으로 인식됩니다.

• 매년 인식해야 하는 주식보상비용 = 총 주식보상비용 * (1/전체 베스팅 기간(년))

예) 스톡옵션의 베스팅 기간이 4년이라면,

매년 500만 원/4년 = 125만 원의 주식보상비용을 인식하게 돼요.

회계처리는 복식부기로 진행되니까, 차변에는 주식보상비용이, 대변에는 주식선택권이 기록되죠.

🤔근로자가 조기에 퇴사하게 된다면?

매년 주식보상비용을 인식하고 있는데, 근로자가 조기에 퇴사하게 된다면 과거에 인식한 비용은 어떻게 되는 걸까요?

베스팅 기간이 끝나기 전에 직원이 퇴사를 하는 경우에는, 해당 직원에게 부여된 만큼의 주식보상비용이 취소되어 손익계산서상 이익이 증가하게 돼요.

🧾스톡옵션 행사시 회계처리

그렇다면, 취득 후 스톡옵션을 행사하게 되면 어떤 회계처리를 해야 할까요?

우선 스톡옵션 행사가 재무제표에 미치는 영향을 확인하자면,

1. 직원이 주식을 취득하기 위해 취득 주식 수 * 행사 가격 만큼의 현금을 회사에 지급하고,
2. 과거 주식보상비용을 인식하면서 같이 인식된 주식선택권이 자본금으로 바뀌어요.

그 과정에서, 직원으로부터 지급받은 현금과 과거 인식한 주식선택권의 합계액 중 액면금액에 해당하는 만큼을 자본금으로, 나머지는 주식발행초과금으로 인식하게 돼요.