회계팀 취업에 학벌이 중요할까요?

회계팀 취업을 준비하는 것은 마치 복잡한 미로를 통과하는 것과 같습니다. 어떤 스펙이 중요하고, 학벌은 얼마나 영향을 미치는지 궁금할 수 있습니다. 이번 글에서는 현직자의 조언을 바탕으로 회계팀 취업의 핵심 전략을 쉽고 재미있게 정리해 드리겠습니다.

1. 경력과 경험, 자격증보다 훨씬 중요

회계팀 취업에서 가장 중요한 것은 실제로 해본 경험입니다. 자격증을 기계처럼 많이 취득하는 것보다, 실무 경험이 훨씬 더 큰 무기가 됩니다.

• 실무 경력은 어떤 것이든 유효합니다

  • 세무사 사무소나 중소기업에서 회계직으로 일한 경험 등 회계와 관련된 모든 경력은 도움이 됩니다.

  • 회계팀을 뽑는 것은 '기장 전문가'를 뽑는 것이 아니기 때문에, 회계와 직접 관련 없는 사회 경험도 충분히 어필할 수 있습니다.

  • 마치 퍼즐 조각 맞추기와 같습니다. 회계 지식이라는 큰 조각 외에도, 사회성, 문제 해결 능력 같은 다른 조각들도 필요하다는 것입니다.

• 인턴 경험은 방향성 제시 수단입니다.

  • 대기업 인턴이라도 실질적으로 하는 일이 적다면 취업에 큰 도움이 되기는 어렵습니다.

  • 인턴은 '나는 이 분야에 관심이 있고, 이 길로 가고 싶다'는 방향성을 보여주는 수단으로 생각하는 것이 좋습니다.

  • 인턴보다는 중소기업 정규직 경험이 훨씬 유리하다는 점을 기억하면 좋습니니다.

• 자격증은 보완재, 트렌들을 모두 따라 취득할 필요는 없습니다.

  • 경력과 경험이 자격증 보다 중요합니다.

  • 전산세무 2급과 1급의 범위 차이가 실제 역량 차이를 만들지는 않습니다. 인사 담당자들은 이 점을 알고 있습니다.

  • 자격증은 내가 부족한 부분을 채우기 위한 도구로 사용해야 합니다. 예를 들어, 회계학을 배운 적이 없다면 재경관리사 같은 자격증으로 이론적 전문성을 증명하는 것입니다.

  • 필요 이상으로 자격증을 많이 취득하면 오히려 스펙의 감점 요인이 될 수도 있습니다.

2. 학벌보다 중요한 건 '4년제 학위'

회계팀 취업에서 학벌(네임드 학교)이 끼치는 영향은 비교적 적다고 볼 수 있습니다. 하지만 학위 자체는 중요합니다.

• 학벌의 영향은 비교적 낮습니다

  • 특정 학교 출신을 선호하는 경향이 있을 수는 있지만, 학벌이 취업에 미치는 영향은 크지 않습니다.

• 2년제 vs. 4년제: 업무 영역이 다릅니다

  • 현재 회계 시장에서 2년제와 4년제 졸업자는 업무 영역 자체가 다르다고 봅니다.

  • 2년제 학위 졸업자가 회계 전반을 컨트롤하는 것은 거의 불가능하고, 보통 특정 업무에 특화된 일을 담당하게 됩니다.

  • 회계 전반에 대한 관심이 있다면, 늦더라도 학점은행제 등을 통해 4년제 학위를 취득하는 것을 권장합니다.

• 신입이 갖춰야 할 지식 수준

  • 회계원리만 숙지해도 취업에 문제는 없지만, 중급회계까지 공부하는 것이 무난합니다.

3. 신입 자소서, '성장 가능성'을 강조

신입사원을 채용할 때 기업은 전문적인 지식보다는 '배울 자세'와 '흡수력'을 기대합니다.

• 전문 지식보다 매력을 어필해야 합니다

  • 신입에게 당장 전문적인 지식을 기대하지 않습니다.

  • 중요한 것은, 전문 지식을 가르쳤을 때 잘 흡수할 역량과 성격이 되는지를 강조하는 것입니다.

  • 마치 스펀지처럼, 새로운 지식을 빠르게 빨아들일 수 있는 사람이라는 것을 보여줘야 합니다.

• 경력 전환 시 면접 답변 가이드라인

  • 회계와 전혀 관련 없는 일을 하다가 직무를 바꾼 경우, 면접에서 왜 회계 직무에 지원했는지 논리적으로 설명해야 합니다.

  • 3단계 스토리텔링을 활용하세요. 예시: 서비스업 종사 경험을 '이달의 거래처 관리' 능력이 될 수 있다고 어필하는 것입니다.

4. 채용 시장의 변화: 신입 채용 축소와 구인난

최근 회계팀 채용 시장은 조금 복잡하게 돌아가고 있습니다.

• 신입 채용 축소의 배경

  • 채용 공고를 보면 경력직 위주로 많이 뽑는 것처럼 보일 수 있습니다.

  • 이는 스펙이 상향화되었다기보다는, 코로나 팬데믹 이후 경영 환경의 불확실성 때문에 기업들이 신입사원 채용을 줄이고 경력직으로 대체하고 있기 때문입니다.

• 중소기업의 구인난

  • 기업들이 요구하는 경력과 경험을 잘 갖춘 인재가 생각보다 많지 않습니다.

  • 그래서 오히려 중소기업에서는 1차 입력(신입/주니어 레벨)에서 구인난을 겪고 있다는 이야기도 있습니다.

  • 마치 보물찾기와 같습니다. 기업들은 원하는 보물(경험 있는 인재)을 찾기 어려워하고, 준비된 사람은 기회를 잡을 수 있는 것입니다.

    채용 시장 특징	대기업/중견기업	중소기업
    신입 채용 경향	경영 불확실성으로 신입 채용 축소	1차 입력(주니어) 구인난 발생
    선호 인재	경력직 위주	요구 경력/경험 갖춘 인재 부족
    전략	경력/경험을 갖춰야 유리	준비된 신입에게 기회가 많음

    💡

    경영 이직을 노린다면 참고

    경영 직무로 이직을 노리는 사람들은 중소기업의 구인난 상황을 잘 활용하면 좋을 것입니다.