권고사직 합의서, 어떻게 작성하나요?

권고사직을 제안받은 직원이 많아지면서 권고사직 합의서 작성이 경리 업무의 핵심이 됐습니다. 분쟁으로 이어지지 않게 필수 조항을 빠뜨리지 말고 작성하세요.

이 글에서 단계별 가이드와 법적 포인트를 확인합니다.

1. 권고사직 합의서의 법적 효력은?

권고사직 합의서는 근로자와 회사 간 자발적 합의를 증명하는 문서입니다.

노동계약법에 따라 근로자 동의 없이는 효력 없음을 명확히 합니다.

• 합의 증명: 근로자가 자발적으로 서명해야 합니다. 강요 시 무효입니다.

• 퇴직일 명시: 구체적 날짜를 적습니다. 예: "2026년 5월 31일".

• 보상 내용: 퇴직금, 유급휴가 보상 등을 기재합니다.

  • 퇴직금: 근속연수 × 평균임금 × 30일분 계산합니다.

강요된 합의는 노동위원회에서 취소될 수 있습니다.

2. 필수 포함 조항을 순서대로 작성하세요

합의서를 작성할 때 8가지 필수 조항을 빠뜨리지 않습니다.

템플릿에 맞춰 빈칸 채우기로 진행하세요.

1. 당사자 정보 입력: 회사 대표자, 근로자 성명·주민번호를 적습니다.

2. 권고사직 사유 기재: "업무 효율화" 등 중립적 표현 사용합니다. 감정적 언어 피하세요.

3. 퇴직 조건 합의: 퇴직일, 보상액을 숫자로 명시합니다. 예: "퇴직금 5,000만 원 지급".

4. 비밀유지 조항 추가: 회사 기밀 누설 금지합니다.

5. 분쟁 해결 방법: 노동위원회 관할을 지정합니다.

6. 합의 완결 선언: "이로써 모든 권리 주장 포기" 문구 삽입합니다.

7. 서명란 확보: 날인과 날짜를 받습니다.

8. 사본 교부: 근로자에게 원본급 사본을 줍니다.

2.1. 예시로 확실하게 확인하세요!

3. 흔한 실수와 대처법을 미리 챙기세요

법적 효력을 잃지 않게 실수 포인트를 확인합니다. 작성 후 3일 내 검토하세요.

• 사유 모호함: 구체적 이유 없이 "개인 사정"만 쓰면 무효 소지 있습니다.

• 보상 미기재: 금액 없이 합의하면 추후 청구 위험이 있습니다.

• 강제 서명: 녹취 등 증거 남기지 말고 자발성 증명하세요.

⚠️ 합의 후 3개월 내 번복 시 무효입니다.

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