이 글을 읽으면 알 수 있어요!
권고사직과 해고의 기본 개념을 이해합니다
권고사직 vs 해고 비교표로 핵심 차이를 확인합니다
상황별 선택 기준과 실무 주의사항을 점검합니다
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스타트업에서 직원 정리할 때 권고사직과 해고 중 무엇을 선택할지 고민되시죠?
상황에 따라 다르기 때문에 아래 비교표를 먼저 확인하세요.
1. 권고사직과 해고의 기본 개념을 이해합니다
권고사직은 회사에서 자발적 퇴사를 유도하는 방식이고,
해고는 회사가 일방적으로 근로계약을 종료하는 것입니다.
권고사직: 직원이 동의해야 성립합니다. 합의 퇴직으로 불리며 퇴직금 지급이 원칙입니다.
해고: 직원 동의 없이 가능하나 엄격한 요건을 충족해야 합니다.
둘 다 근로기준법에 따라 퇴직금과 실업급여 자격에 영향을 줍니다.
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2. 권고사직 vs 해고 비교표로 핵심 차이를 확인합니다
비용, 절차, 법적 위험을 기준으로 비교합니다.
30인 미만 스타트업은 해고 규제가 덜 엄격합니다.
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항목 | 권고사직 | 해고 | 비고 |
|---|---|---|---|
법적 성격 | 합의 퇴직 | 일방적 종료 | 해고는 정당한 이유 필수 |
직원 동의 | 필요 | 불필요 | 권고사직 거부 시 대체 불가 |
퇴직금 | 전액 지급 | 전액 지급 | 1년 이상 근무 시 동일 |
실업급여 | 자격 인정 | 정당해고 시 제한 | 고용보험법 기준 |
소송 위험 | 낮음 | 높음 | 해고 무효 소송 빈발 |
적용 기업 | 모든 규모 | 30인 이상 엄격 | 중소기업 유리 |
주의하세요! 해고 시 서면 통보와 30일 전 고지를 잊지 마세요.
3. 상황별 선택 기준과 실무 주의사항을 점검합니다
스타트업 규모와 사유에 따라 다릅니다. 비용 효율성을 위해 AI 도입을 고려하세요.
30인 미만 스타트업: 해고가 상대적으로 쉽습니다. 다만 증빙 자료 보관하세요.
성과 부진 시 권고사직 우선
중대한 비위 시 해고
30인 이상 기업: 해고 요건 엄격하니 권고사직을 활용합니다.
공통 주의사항: 면담 기록 작성하고 퇴직금 14일 내 지급하세요.
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