💡 이 글을 읽으면 알 수 있어요!
근속기간 합산 원칙: 일용직과 상용직 기간이 하나로 묶이는 '계속근로' 판단 기준 🎯
지급 대상 요건: 주 15시간 이상 근무와 1년 이상 근속의 세무적 의미
예외 상황: 근로관계 단절이나 정산이 이루어진 경우의 퇴직금 산정법 ✅
처음엔 일용직이었는데, 퇴직금은 언제부터 계산해야 할까요?
퇴직금은 근로 형태가 다양해질수록 계산법이 까다로워집니다. 특히 현장직이나 서비스직에서 흔히 발생하는 케이스가 바로 '일용직으로 시작해 상용직으로 전환된 경우'입니다 🚀
“일용직으로 6개월 일하다가 정직원이 되어 1년을 더 일했습니다. 퇴직금은 1년 6개월 치를 줘야 하나요, 아니면 정직원 기간인 1년 치만 주면 되나요?”
결론부터 말씀드리면, 근로관계의 단절 없이 계속 근무했다면 일용직 기간까지 모두 합산하는 것이 원칙입니다. 일용직이라는 계약 형식보다 실질적인 근로의 연속성이 중요하기 때문입니다.
클로브AI가 정확한 산정 기준을 짚어 드립니다.
1. 일용직 기간도 퇴직금 근속기간에 포함되는 이유
퇴직금 지급의 핵심은 '1년 이상의 계속근로' 여부입니다. 고용 형태가 일용직에서 상용직으로 바뀌었더라도 아래 요건을 충족한다면 하나의 근로 기간으로 봅니다.
실질적 계속근로: 형식적으로는 매일 계약이 종료되는 일용직이라도, 실제로는 공백 없이 계속 출근하여 업무를 수행했다면 계속근로로 인정됩니다 🛠️
근로관계의 연속성: 일용직에서 상용직으로 전환되는 과정에서 사직서 제출이나 별도의 채용 절차 없이 자연스럽게 신분만 변동되었다면 기간은 합산됩니다.
주 15시간 이상: 일용직 기간에도 주당 평균 근로시간이 15시간 이상이었다면 퇴직금 산정 범위에 들어옵니다 📊
2. 퇴직금 산정 기간에서 제외되는 '단절'의 순간
반대로 다음과 같은 경우에는 일용직 기간을 합산하지 않을 수 있습니다.
실질적인 근로관계 단절: 일용직 근무 종료 후 공개 채용 절차를 거쳐 새롭게 입사했거나, 상당 기간 근로 공백이 발생한 후 상용직 계약을 맺었다면 별개의 계약으로 봅니다 📉
중간정산의 완료: 상용직 전환 시점에 일용직 기간에 대한 퇴직금을 이미 정식으로 정산하여 지급했다면, 상용직 기간부터 근속연수를 새롭게 기산합니다 ⚖️
초단시간 근로 구간: 일용직 기간 중 주당 소정근로시간이 15시간 미만이었던 기간은 퇴직금 산정을 위한 근속기간에서 제외됩니다.
3. 실무자를 위한 퇴직금 산정 체크리스트
최초 입사일 확인: 일용직으로서 실제 출근을 시작한 첫날이 언제인지 확인하세요 🎯
근로시간 검토: 전 기간에 걸쳐 주 15시간 이상 근무했는지 데이터를 대조합니다.
단절 여부 파악: 중간에 퇴직금 정산이나 장기 휴직 등 근로관계가 끊긴 지점이 있는지 체크합니다 📊
최종 퇴직금 계산: (일용직 기간 + 상용직 기간)을 합산한 총 근속기간에 퇴직 직전 3개월 평균임금을 적용하여 계산합니다 ✅
복잡한 인사 노무, 정확한 데이터 기록이 답입니다
일용직과 상용직을 오가는 근로자의 퇴직금 산정은 추후 노사 간 분쟁의 불씨가 되기 쉽습니다. 가장 중요한 것은 입사 시점부터 근로시간과 급여 지급 내역을 투명하게 기록해 두는 것입니다.
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본 내용은 작성일 기준의 일반적인 참고 자료입니다. 구체적인 퇴직금 산정은 근로계약서 및 실제 근무 현황에 따라 달라질 수 있으므로 반드시 전문 노무사나 세무사와 상의하시길 권장합니다 🤖