딱 12월 31일 퇴사인데, 근로소득지급명세서 처리는 어떻게 하나요?

12월 31일 퇴사자는 중도퇴사자일까요, 계속근로자일까요? 지급명세서 수시 제출부터 퇴직소득 신고까지, 실무자가 꼭 알아야 할 퇴사자 연말정산 처리 가이드를 정리해 드립니다.

Feb 06, 2026

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12월 31일 퇴사자는 1년을 꽉 채워 근무했다는 점에서는 일반 재직자와 같지만, 연말정산이 진행되는 2월에는 이미 회사를 떠난 상태라는 점에서 실무상 혼선이 많습니다 🚀

“우리 회사 직원이 12월 31일까지 일하고 그만뒀는데, 연말정산을 해줘야 하나요?”

결론부터 말씀드리면, 원칙적으로는 중도퇴사자 정산을 거쳐 지급명세서를 제출해야 합니다. 하지만 12월 31일 현재 소속 근로자였기 때문에 실무적으로는 재직자와 동일하게 연말정산을 진행할 수도 있습니다.

클로브AI가 이 미묘한 차이를 명확히 정리해 드립니다.

1. 근로소득 지급명세서: 중도퇴사자 '수시 제출'이 원칙

12월 31일 퇴사자는 법적으로 '연도 중 퇴직자'에 해당합니다.

제출 방식: 일반 연말정산 대상자처럼 정기 제출(3월 10일까지) 기간에 맞춰 보내도 되지만, 퇴사 시점에 '중도퇴사'에 체크하여 수시 제출로 마감하는 것이 정석입니다 🛠️
지급명세서의 의미: 회사는 해당 근로자에게 퇴직 달의 급여를 줄 때까지의 소득 정보를 담은 '근로소득 원천징수영수증'을 발급하고 국세청에 신고를 마쳐야 합니다 📊

이 부분이 실무에서 가장 갈등이 생기는 구간입니다.

중도퇴사자 정산 (원칙): 퇴사 시점에 건강보험, 고용보험, 국민연금 등 기본적인 공제 항목만 반영하여 정산합니다. 이후 근로자가 직접 5월 종합소득세 신고 때 추가 공제(의료비, 신용카드 등)를 받는 방식입니다 📉
계속근로자 정산 (실무적 편의): 12월 31일까지 소속원이었으므로 1월 간소화 자료를 받아 재직자들과 함께 정산해 주는 경우도 있습니다. 다만, 이는 회사의 의무사항은 아니며 퇴사자와의 원활한 소통이 전제되어야 합니다
💡
만약 퇴사자가 1월 1일 자로 바로 다른 회사에 입사했다면, 전 직장이 아닌 새로운 직장에서 합산하여 연말정산을 진행해야 합니다.

퇴직금을 지급했다면 근로소득과는 별도로 퇴직소득에 대한 보고도 마쳐야 합니다.

별도 제출: 근로소득 지급명세서만으로는 퇴직금 신고가 되지 않습니다. 반드시 '퇴직소득 지급명세서'를 별도로 작성해 제출하세요 🛠️
제출 기한: 퇴직한 연도의 다음 해 3월 10일까지 제출해야 합니다.
원천세 신고: 퇴직 소득에 대한 세액 역시 퇴직 월의 원천세 신고서(1월 10일 혹은 반기별)에 포함되어야 합니다 📊

12월 31일 퇴사자는 날짜의 특수성 때문에 연말정산 데이터가 꼬이기 쉽습니다.

클로브커넥트는 임직원의 급여 데이터를 실시간으로 연동하여, 퇴사 시점에 필요한 중도정산 세액을 정확히 계산하고 지급명세서 제출 누락을 방지합니다.

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