일할계산 시 주휴수당도 지급해야 할까요? 답변 총정리

월 중 입퇴사자 일할계산 시 주휴수당 지급 여부, 헷갈리시죠? 2026년 최신 노동법 기준과 정확한 계산 공식을 클로브AI가 명쾌하게 정리해 드립니다.

Feb 11, 2026

Contents

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이 글을 읽으면 알 수 있어요!

✅ 일할계산과 주휴수당 지급 의무의 명확한 기준을 이해합니다.

✅ 단기 근로자 및 파트타임 직원의 주휴수당을 정확히 계산하는 방법을 익힙니다.

✅ 2026년 유연한 노동 환경에서 임금체불 리스크를 최소화하는 전략을 세웁니다.

특히 '일할계산'과 '주휴수당'이 충돌할 때 가장 많은 혼란이 발생합니다.

"며칠 안 일했는데 주휴수당까지 줘야 하나?"라는 의문이 드실 텐데요. 결론부터 말씀드리면, 일할계산 여부와 상관없이 법적 요건만 갖췄다면 주휴수당은 '반드시' 지급해야 합니다.

클로브AI와 함께 대표님의 소중한 자산과 신뢰를 지키는 법을 알아보시죠!

1. 일할계산의 오해: 주휴수당은 별개입니다

일할계산은 월급제 근로자가 한 달을 다 채우지 못하고 입사하거나 퇴사할 때, 실제 근로한 일수에 비례하여 급여를 산정하는 방식입니다.

많은 대표님이 "일할계산을 한다는 것 자체가 정규 월급에서 깎는 것이니, 주휴수당도 당연히 포함되거나 안 줘도 되는 것 아닌가?"라고 오해하십니다.

하지만 주휴수당은 근로기준법 제55조에 보장된 '유급 휴일'에 대한 대가입니다. 즉, 일할계산을 하더라도 해당 주에 정해진 근무일을 모두 채웠다면 주휴수당이라는 '유급분'이 추가로 계산되어야 합니다.

주휴수당은 다음 세 가지 조건을 모두 충족할 때 발생합니다. 하나라도 어긋나면 지급 의무가 없습니다.

1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
- 일주일에 15시간 미만으로 일하는 초단시간 근로자는 제외됩니다.
1주 소정근로일을 개근했을 것
- 지각이나 조퇴는 괜찮지만, 단 하루라도 '결근'이 있다면 그 주의 주휴수당은 소멸합니다.
근로 관계가 유지되고 있을 것
- 최근 판례와 행정해석에 따르면, 1주일간의 근로(7일)를 모두 마치고 퇴사한다면 마지막 주에 대한 주휴수당도 지급해야 합니다. 단, 1주일의 기간을 채우지 못하고 중도 퇴사하면 발생하지 않습니다.

시급제 근로자의 경우, 주휴수당은 해당 주의 근로시간에 비례하여 산정합니다.

사례: 시급 10,000원인 직원이 월요일에 입사하여 금요일까지 하루 4시간씩(주 20시간) 개근한 경우

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이 직원은 일주일에 대한 임금 외에 40,000원의 주휴수당을 추가로 받아야 합니다.

2026년의 노동 환경은 기업의 투명성을 강력하게 요구합니다. 주휴수당 미지급은 엄연한 임금체불입니다.

주 4일제나 시차출퇴근제를 운영 중이신가요? 매주 바뀌는 스케줄에서 주 15시간 여부와 개근 여부를 엑셀로 일일이 확인하는 것은 사실상 불가능에 가깝고, 실수가 잦을 수밖에 없습니다.

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