16조 스타트업은 이제 ‘탁월함의 증거’로 채용한다

💡 이 글을 읽으면 알 수 있어요!

✅ ElevenLabs가 학위와 경력 대신 '탁월함의 증거'를 채용 기준으로 삼는 이유

✅ 직급 파괴(No Titles)와 낮은 자아(Low Ego)를 통해 자율적인 조직을 만드는 법

✅ 폭발적인 성장 속에서도 기업의 문화적 순수성을 보존하는 전략적 접근

1. ElevenLabs의 독특한 채용 기준

폭발적인 성장을 거듭하는 ElevenLabs는 기존의 채용 공식에서 벗어난 인재 확보 전략을 구사합니다. 이들이 최고의 인재를 가려내는 핵심 기준은 바로 '탁월함의 증거'입니다.

1.1. 비전통적인 배경에서 탁월함을 찾다

ElevenLabs는 학위나 경력보다 특정 분야에서 보여준 압도적인 결과물을 중시합니다. 이들의 팀원 중에는 천체 물리학 전공자, 백악관 근무자, 심지어 유럽 리더보드 250위권의 프로게이머도 포함되어 있습니다.

이러한 비전통적 배경의 인재들은 오픈 소스 프로젝트나 개인 활동을 통해 이미 자신의 실력을 입증한 사람들입니다.

2. 낮은 자아와 높은 자율성을 강조하는 조직

기술력만큼이나 중요한 것은 조직 문화와의 완벽한 조화입니다. ElevenLabs는 낮은 관료주의와 높은 자율성을 지향합니다.

2.1. 직급 제거(No Titles)를 통한 문화 유지

ElevenLabs의 가장 파격적인 운영 방식은 모든 직급을 없앤 것입니다. 창업자들은 직급 제거가 '낮은 자아(Low Ego)'를 가진 사람들을 가려내는 훌륭한 필터라고 믿습니다. 부사장(VP)과 같은 직함에 집착하는 사람은 애초에 채용 대상에서 제외됩니다.

직급이 사라지면 위계에 따른 편견 없이 자유롭게 소통하고 도움을 요청할 수 있습니다. 훌륭한 인재들이 높은 자율성 속에서 일할 때, 관리에 필요한 에너지는 최소화되고 제품에는 팀원들의 주인의식과 애정이 담기게 됩니다.

2.2. 엄격한 문화 적합성(Cultural Fit) 검증

6개월마다 두 배씩 성장하는 극한의 확장 속에서도 ElevenLabs는 문화를 보존하는 것을 최우선 과제로 삼습니다. 이를 위해 채용 단계에서 문화 적합성을 엄격하게 심사합니다.

직급이 없다는 소식에 매력을 느껴 합류한 인재들이 다시 새로운 인재를 채용하는 선순환 구조를 만들고 있습니다. 이들은 기술의 최전선에서 음성 인터페이스의 미래를 정의한다는 독특한 기회에 동참하는 것을 가장 큰 동기로 삼습니다.

진정 인재들을 위한 환경을 만들다

ElevenLabs가 '탁월함의 증거'를 통해 최고의 인재를 모았듯이, 비즈니스의 성공은 결국 본질에 집중하는 인재와 그들이 몰입할 수 있는 환경에 달려 있습니다.

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