포괄임금제 연봉, 퇴직금 포함이 가능한가요?

포괄임금제에서 연봉에 퇴직금을 포함할 수 있는지, 퇴직금 산정 시 포함 여부를 명확히 설명합니다.

Mar 27, 2026

Contents

포괄임금제 실시 시 연봉에 퇴직금 포함 가능 여부

포괄임금제를 실시할 때 연봉에 퇴직금을 포함하는 것은 불가능합니다.

퇴직금은 근로기준법상 별도의 퇴직급여로,
연봉(포괄임금)에 미리 포함시킬 수 없기 때문입니다.

포괄임금제는 연장·야간·휴일근로수당 등을 월급에 미리 포함하는 방식입니다.

하지만 퇴직금은 평균임금 산정 후 별도로 지급하는 것이 원칙 입니다.

포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 직무에서
연장근로수당 등을 정액으로 월급에 포함하는 제도입니다.

쉽게 말해, '야근 수당을 미리 연봉에 넣어두는 방식'이라고 생각하시면 됩니다.

⚠️ 오해할 수 있어요!
포괄임금제라서 모든 수당을 연봉에 넣을 수 있다는 착각입니다.
법정수당만 한정적으로 포함 가능합니다.

퇴직금은 퇴직 전 3개월 평균임금을 기준으로 산정되며, 포괄임금제의 연장근로수당 등은 평균임금에 포함됩니다.

하지만 퇴직금 자체를 연봉에 미리 포함하는 것은 무효입니다.

포괄임금제 하에서 연장근로수당은 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함됩니다.
따라서 총 급여를 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.

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2026년부터 포괄임금제는 더욱 엄격한 요건을 충족해야만 허용될 수 있습니다.

기존의 고정 OT를 기본급으로 전환하는 추세가 예상됩니다.

네, 평균임금 산정에 포함됩니다. 퇴직 전 3개월 총 급여를 기준으로 계산하세요.

고정 OT를 기본급으로 합치면 통상임금이 오를 수 있습니다. 실제 근무 시간에 따라 수당이 변동될 수 있습니다.

불가능합니다. 퇴직금은 별도로 의무 지급해야 합니다.

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