병가로 쉰 경우 급여 일할계산 어떻게 해야할까?

병가 급여 계산, 아직도 수기로 하시나요? 2026년 기준 유급·무급 병가 구분법과 정확한 일할 계산 공식을 클로브AI가 명확하게 정리해 드립니다.

Feb 11, 2026

Contents

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이 글을 읽으면 알 수 있어요!

✅ 2026년 병가 유형별 급여 일할 계산의 정확한 원칙과 방법

✅ 유급·무급 병가에 따른 법적 리스크 최소화 전략

✅ 급여 계산 오류를 줄이고 노무 관리 효율을 높이는 스마트 솔루션

매달 급여를 정산할 때마다 병가로 쉰 직원의 급여를 어떻게 계산해야 정확할지 고민하고 계시진 않으신가요? 잘못된 계산은 직원의 불만을 초래하고, 나아가 노동법 위반이라는 법적 리스크로 번질 수 있습니다.

2026년, 복잡해지는 유연근무 환경 속에서 병가 급여 일할 계산에 대한 명확한 해답을 정리해 드립니다.

1. 병가, 유급인가요 무급인가요?

병가 급여 계산의 핵심은 해당 병가가 '유급'인지 '무급'인지를 구분하는 것입니다. 대한민국 근로기준법은 산업재해를 제외하고 개인적인 질병에 의한 병가에 대해 유급 의무를 명시하고 있지 않습니다.

법정 병가 (산업재해)
- 업무상 재해로 인한 휴업은 근로기준법 및 산재보험법에 따라 유급 처리되며, 휴업급여가 지급됩니다.
회사 규정 병가 (개인 질병)
- 감기 등 개인적 사유는 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 따릅니다. 별도 규정이 없다면 원칙적으로 '무급'입니다. 다만 2026년 현재 많은 기업이 복지 차원에서 일정 기간 유급 병가를 도입하는 추세입니다.

무급 병가는 해당 기간만큼 급여를 공제합니다. 월급제 직원의 경우 정확한 일할 계산이 필요하며, 일반적으로 해당 월의 역일수(28~31일)를 기준으로 나누는 방식이 분쟁 소지가 가장 적습니다.

기본적인 원리를 알면 계산 오류를 획기적으로 줄일 수 있습니다.

월급제 직원은 월 고정급이 지급되므로 병가 일수만큼 아래 공식으로 조정합니다.

예시: 월 기본급 3,000,000원인 직원이 31일이 있는 달에 5일간 무급 병가를 사용한 경우 → (3,000,000 / 31) * 26일 = 약 2,516,129원

주휴수당
- 무급 병가로 인해 주 소정근로일을 개근하지 못했다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않을 수 있습니다.
연차유급휴가
- 무급 병가 기간은 출근율 산정 시 제외될 수 있어, 80% 출근 요건 확인 시 주의가 필요합니다. 유급 병가는 통상 출근으로 간주합니다.

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