중소기업을 운영하는 사장님들께서는 직원들 월급을 주기도 빠듯한데 ‘상여금’까지 챙기려면 부담스럽다는 고민을 종종 토로하시기도 합니다.
하지만 설날·추석·연말은 직원들도 기대하는 시기이기 때문에, 지급이 늦어지거나 준비가 부족하면 분위기까지 흔들릴 수 있죠.
그래서 부담스러운 마음은 충분히 이해하지만, 지급하지 않을 수도 없기에 오늘은 상여금 지급 시기별 현금 관리 전략을 통해 보다 여유롭게 준비하실 수 있도록 달력 흐름에 맞춰 정리해드리겠습니다.
1) 설날/추석/연말 상여 평균 지급 시기 정리
상여금은 회사마다 지급 기준이 다르지만, 실제 현장에서는 대부분 아래 패턴으로 움직입니다.
✅ 설날 상여 지급 (1~2월)
설날 상여는 보통 설 연휴 직전 급여일 또는 연휴 1주전에 지급되는 경우가 대부분입니다.
✅ 추석 상여 지급 (8~9월)
추석은 일반적으로 9월 중순~말 사이에존재하며 설과 마찬가지로 연휴 직전에 지급되곤 합니다.
✅ 연말 상여 지급 (12월)
연말 상여는 1년의 성과를 정리하며 12월에 지급하는 경우가 많고 형태도 다양합니다.
2) 각 시기별 준비 방법 (2-3개월 전부터)
이때 상여금을 안정적으로 준비하기 위해서는 2~3개월전부터 미리 대비하시는 것을 권해드리는데요.
✅설날 상여 준비는 11월부터
설날은 연초에 있다보니 기업 입장에서는 가장 부담스러운 시기일 수 있습니다. 전년도 결산 정리도 아직 진행 중이며 연초 매출이 안정되지 않은 경우가 많기 때문입니다. 그래서 설날 상여의 경우 전년도 11월부터 차근차근 적립해두는 것이 안정적이며 연말 비용 정리 시점에서도 설 상여 예산을 먼저 빼두고 연말 정산을 진행하는 것이 현명합니다.
✅ 추석 상여 준비는 6월부터
추석 상여는 설 상여보다 상대적으로 준비가 수월한 시기이기도 합니다. 특히 여름 시즌에 매출이 상승하는 업종이라면 더더욱 이익잉여금을 상여금으로 비리 확보해두는 것이 좋습니다.
✅ 연말 상여 준비는 9월부터
연말은 상여뿐 아니라 회사 운영에서 가장 많은 돈이 빠져나가는 시기입니다. 거래처 정산, 연말 행사비, 재고 확보, 성과급, 부가세 정리 등등 비용 지출이 확대되는데요. 그러다보니 연말 상여는 적어도 9월부터 미리 준비해두어야 연말에 지출이 몰려도 안정적으로 상여금을 지급할 수 있습니다.
3) 성수기/비수기를 고려한 상여 지급 타이밍 전략
업종별로 성수기/비수기를 고려하여 타이밍을 조절한다면 보다 부담 없이 상여금 지급이 이뤄질 수 있는데요.
예를 들어 유통업, 식품업, 물류업처럼 명절 직전에 매출이 높아지는 업종이라면 명절 직전에 매출이 몰리기 때문에 상여를 너무 일찍 지급하기보다는 매출이 확보된 직후에 지급하는 것이 유리합니다.
반대로 인테리어, 광고업, B2B 기업처럼 오히려 명절이 비수기라면 미리 앞당겨 자금을 준비하여서 명절 직전에 지급하는 것이 오히려 안정적일 수 있습니다.
결론 : 중소기업 상여금, 준비성의 싸움입니다.
설날, 추석, 연말 상여금은 직원 입장에서는 “기다리는 돈”이지만,
회사 입장에서는 “큰 부담이 되는 돈”이 맞습니다.
하지만 상여금은 갑작스럽게 발생하는 이벤트가 아닌 미리 대비할 수 있는 지출입니다.
그렇기에 지급 시기를 정리하고 2~3개월전부터 조금씩 준비만 하여도 명절 상여금으로 인해서 회사의 현금흐름이 흔들리는 일은 충분히 예방할 수 있습니다.
명절 상여금을 준비하는 회사는, 결국 직원에게 신뢰를 주고 대표에게는 운영의 여유를 만들어줍니다.
그러니 올해부터는 설·추석·연말 상여금, ‘그때 가서 고민하는 비용’이 아니라 ‘미리 준비해서 여유롭게 지급하는 전략’으로 바꿔보시길 바합니다. 또한 빠르고 정확한 계산을 도와줄 파트너가 필요하시다면 클로브AI와 함께해보시기를 바랍니다.
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