상시 근로자 5인 이상 사업장은 근로기준법 제55조 및 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라, 대체공휴일을 법정공휴일과 동일하게 '유급휴일'로 보장해야 합니다. 2022년부터 민간 기업까지 확대 적용된 이 규정은 어린이날, 석가탄신일, 추석 등 공휴일이 일요일이나 다른 공휴일과 겹쳐 발생하는 대체공휴일에도 동일하게 적용됩니다.
이를 위반하여 무급 처리하거나 근로자 동의 없이 출근을 강제할 경우 법적 처벌의 대상이 될 수 있습니다. 2026년 실무자가 반드시 챙겨야 할 대체공휴일 관리 원칙을 정리해 드립니다.
1. 사업장 규모별 대체공휴일 적용 기준
사업장 규모에 따라 유급휴일 의무 여부와 휴일근로수당 지급 의무가 달라집니다.
구분 | 상시 근로자 5인 이상 | 상시 근로자 5인 미만 |
유급휴일 의무 | 법적 의무 (유급) | ❌ 의무 없음 (무급/재량) |
휴일근로수당 | 1.5배~2배 지급 | ❌ 지급 의무 없음 (1배) |
대체 조건 | 근로자대표와 서면 합의 필수 | 사업주 재량 |
위반 시 리스크 | 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 | 해당 없음 |
2. 대체공휴일 근무 시 수당 계산 및 휴일 대체
대체공휴일에 불가피하게 근무해야 하는 경우, 적절한 보상(수당 또는 대체 휴무)이 수반되어야 합니다.
2.1 휴일근로수당 계산 실무
5인 이상 사업장에서 유급휴일인 대체공휴일에 근무하면 다음과 같이 수당을 산정합니다.
8시간 이내: 통상임금의 150% (1.5배)
8시간 초과: 통상임금의 200% (2배)
월급제 근로자는 이미 월급에 유급휴일분이 포함되어 있으므로, 실제 근무한 시간에 대한 가산수당(0.5배~1배)과 근로의 대가(1배)를 추가로 지급합니다.
2.2 휴일 대체 (다른 날에 쉬기)
미리 근로자대표와 서면 합의를 하였다면, 대체공휴일에 근무하는 대신 다른 특정한 평일을 유급휴일로 지정할 수 있습니다. 이 경우 해당 대체공휴일은 평일 근무가 되어 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다.
주의: 단순히 구두로 합의하거나 근로자 개개인과 합의하는 것은 효력이 약할 수 있으므로 반드시 전사적인 서면 합의서가 필요합니다.
3. 실무자용 대체공휴일 관리 체크리스트
대체공휴일 관리는 급여 정산뿐만 아니라 연차 관리와도 밀접한 관련이 있습니다.
단계 | 체크 항목 | 실무 적용 포인트 |
1단계 | 상시 근로자 수 판정 | 5인 이상 여부 재확인 (평균 인원 산정) |
2단계 | 연간 달력 연동 | 대체공휴일을 미리 '유급휴일'로 시스템 등록 |
3단계 | 연차 대체 금지 준수 | 대체공휴일을 연차 사용으로 처리하는 것은 불법 |
4단계 | 서면 합의서 비치 | 휴일 대체를 시행할 경우 사전에 근로자대표 합의 완료 |
5단계 | 급여명세서 반영 | 휴일근로 발생 시 가산 수당 항목 명시 |
자주 묻는 질문(FAQ)
5인 미만에서 6인으로 인원이 늘어났는데 바로 적용되나요?
네, 상시 근로자 수가 5인 이상이 된 시점부터 근로기준법의 주요 조항들이 적용됩니다. 따라서 인원 변동이 잦은 기업은 매달 평균 인원을 산정하여 대체공휴일 적용 여부를 결정해야 합니다.
대체공휴일에 쉬었는데 주휴수당도 받을 수 있나요?
대체공휴일은 '유급' 휴일이므로, 해당 일에 근무하지 않았더라도 출근한 것으로 간주하여 주휴수당 산정 시 개근 여부에 영향을 주지 않습니다. 즉, 유급휴일 보장과 주휴수당은 별개로 모두 보호받습니다.
아르바이트생도 대체공휴일 수당을 줘야 하나요?
네, 5인 이상 사업장이라면 아르바이트, 계약직 등 고용 형태와 관계없이 소정근로일에 대체공휴일이 포함된다면 유급휴일을 보장하거나 근무 시 가산수당을 지급해야 합니다.
대체공휴일의 유급 보장은 근로자의 휴식권과 직결되며, 최근 고용노동부의 근로감독이 강화되는 항목 중 하나입니다. 스타트업/중소기업 맞춤 평생무료 ERP, 클로브AI(Clobe.ai)와 함께 연간 공휴일 자동 업데이트, 휴일근로수당 자동 산출, 근로자대표 서면 합의서 전자 관리 시스템을 구축하여, 복잡한 휴일 관리 업무를 오차 없이 완벽하게 처리하고 노무 리스크를 사전에 차단해 보세요.