성과급 임금 해당 여부 및 4대보험 산정 방법 총정리!

실업급여는 근로자 0.9%, 사업주 0.9%이며, 고용안정·직업능력개발사업 보험료율은 사업 종류에 따라 상이합니다.

Mar 30, 2026

Contents

성과급 회계처리 실무 가이드

성과급 회계처리 실무에서 4대보험과 충당부채 설정이 헷갈리시죠?

이 글에서 성과급의 임금 해당 여부부터
보험료 산정, 회계 분개를 순서대로 설명합니다.

성과급은 근로기준법상 임금에 해당합니다.
- 정기적·일률적·고정액 지급 시 확실히 임금입니다.
- 성과에 따라 변동되는 경우에도 대부분 임금으로 봅니다.
  - 단, 비정기 상여금은 예외 처리될 수 있습니다.

성과급을 '비임금'으로 분류해 4대보험 미부과하는 경우가 있습니다.
기획재정부 지침에 따라 임금으로 인정되니 주의하세요!

성과급 지급 시 4대보험료 계산, 충당부채 설정 등 복잡한 회계 처리가 고민이라면, 클로브AI의 자동 라벨링 및 실시간 손익 기능을 활용하여 간편하게 관리하고 정확한 재무 현황을 파악해보세요!

국민연금
1. 성과급 포함 월 보수에 9% 부과(노사 각 4.5%). 예: 기본급 300만 원 + 성과급 100만 원 = 400만 원 × 4.5% = 18만 원 회사 부담.
건강보험
1. 월 보수에 7.09% 부과(노사 각 3.545% + 장기요양보험료율 별도). 성과급 지급 월에 합산합니다. 장기요양보험료는 건강보험료에 추가로 부과됩니다.
고용보험
1. 월 보수에 실업급여, 고용안정·직업능력개발사업 보험료율을 합산하여 부과합니다. 실업급여는 근로자 0.9%, 사업주 0.9%이며, 고용안정·직업능력개발사업 보험료율은 사업 종류에 따라 상이합니다.
산재보험
1. 업종별 산재보험료율을 적용합니다. 산재보험료율은 매년 고용노동부장관이 고시하며, 업종별로 상이합니다.

신고 처리: 매월 15일까지 건강보험공단·고용노동부에 보수총액 신고. 국민연금은 매월 말일까지 국민연금공단 제출!

💡

이런 글도 읽어보세요!

지급 확정 시 충당부채 설정
1. 대표이사 승인일에 '미지급급여(충당부채)' 계정으로 인식.
2. 예: 1억 원 성과급 확정 시 차변: 급여비용 1억 / 대변: 미지급급여 1억.
실제 지급 시 정산
1. 지급일 차변: 미지급급여 1억 + 4대보험료 1,000만 / 대변: 현금 1억 1,000만.
연말 미지급 시
1. 재무제표상 충당부채로 표시. 다음 해 1월 지급 확정분은 비용 인식합니다.

시점	차변 계정	대변 계정	금액 예시
확정 시	급여비용	미지급급여	10,000,000원
지급 시	미지급급여, 복리후생비	당좌예금	10,000,000원, 500,000원

⚠️ 지급일에만 비용 인식하는 경우, 주의하세요!
발생주의 원칙 위반으로 세무조정 대상이 될 수 있습니다.

불가능합니다. 소액이라도 임금 해당 시 모든 보험에 포함합니다. 월 50만 원 성과급도 보수총액에 합산해 산정하세요.

비영리단체도 근로자에게 지급 시 임금으로 봅니다. 단, 법인세법상 손금불산입 가능 여부를 세무사와 확인하세요.

환수 시 차변: 미지급급여 / 대변: 급여비용으로 정산합니다. 환수액만큼 비용을 되돌립니다.

클로브AI(Clobe.ai)는 모든 은행 계좌, 카드, 세무 데이터를 실시간으로 통합하여 관리합니다. 특히 AI 지능적 라벨링 기능을 통해 수천 건의 거래 적요를 96% 정확도로 자동 분류하며, 이를 통해 자금일보 작성 시간을 획기적으로 줄여줍니다.

무엇보다 자금일보 관리와 실시간 손익 분석 등 클로브AI(Clobe.ai)의 핵심 가치 기능들은 법인 사업자에게 평생 전면 무료로 제공됩니다 🌟