지급대상 기간이 있는 상여 조건, 어떻게 계산할까요?

지급대상 기간이 있는 상여의 정의와 세금 계산 방식을 정확히 알아두세요!

Mar 26, 2026

Contents

'지급대상 기간이 있는 상여'는
상여금 지급 규정에 그 지급 대상 기간이 명확히 규정된 경우를 말합니다.

쉽게 말해, "이 상여는 2025년 1월부터 6월까지의 실적에 대한 보상"처럼 기간이 정해진 상여예요. 이 부분이 헷갈리기 쉬우나, 정확히 구분하면 세금 계산이 훨씬 수월 해집니다.

1. 지급대상 기간이 있는 상여, 왜 구분해야 할까요?

많은 분들이 모든 상여금을 똑같이 처리하지만,
실무에서는 지급대상 기간 유무에 따라 세금 계산 방식이 달라집니다.

지급대상 기간이 있는 상여는 해당 기간의 근로에 대한 대가로 보는 것이죠.

반대로 기간이 명시되지 않은 상여는 별도 방식으로 처리합니다.
이 구분을 놓치면 원천징수 오류가 발생할 수 있어요.

지급 규정에 기간이 명확히 적혀 있는 경우 해당됩니다.
- 예를 들어, "직전 상여 지급월부터 이번 지급월까지"처럼 규정된 정기 상여가 여기에 속합니다.

⚠️ 쉽게 오해할 수 있어요!
명절 상여처럼 비정기 상여는 대부분 기간이 없다고 봅니다.

지급대상 기간이 있는 상여처럼 복잡한 급여 계산,

클로브AI의 자동 라벨링 및 실시간 손익 기능을 통해 더욱 쉽고 정확하게 관리하세요!

두 유형의 차이를 표로 정리했어요!

구분	지급대상 기간 있는 상여	지급대상 기간 없는 상여
정의	지급 규정에 기간이 명시된 상여입니다.	기간이 명시되지 않은 일시적 상여입니다.
세금 계산	상여 지급 시점에 전체 상여 금액에 대해 원천징수합니다.	지급대상 기간이 없는 상여의 경우, 상여 지급 시 소득세법 시행령에 따라 상여 지급액을 기준으로 세액을 계산합니다. 과거에는 연말정산 재정산 시 반영되었으나 현재는 상여 지급 시 원천징수합니다.
기간 초과 시	지급대상 기간이 1년을 초과하는 경우 1년으로 제한합니다. 실제 기간에 따라 계산하는 것이 원칙입니다.	지급대상 기간이 1년을 초과하는 경우 1년으로 제한합니다. 실제 기간에 따라 계산하는 것이 원칙입니다.
적용 상황	정기 상여(분기/반기 등)에 적합합니다.	명절/성과 상여 등 비정기 상여에 사용하세요.

이 표처럼 구분하면 어떤 상황에서 어떤 방식을 쓸지 바로 판단할 수 있어요.

💡

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• 우리 회사 적정 상여 수준은? 업종별 상여금 벤치마크

지급대상 기간이 있는 상여의 경우, 월 환산액을 기준으로 간이세액표를 적용하여 세액을 계산하고, 이미 징수된 세액을 차감하는 방식은 더 이상 적용되지 않습니다.

현재는 상여 지급 시점에 전체 상여 금액에 대해 원천징수합니다.

업무에서 실수 없게 하려면 아래 리스트를 꼭 체크하세요!

네, 직전 상여부터 이번까지의 기간이 규정되어 있으면 해당합니다.

1년으로 제한해 계산합니다.

원천징수 오류로 가산세가 부과될 수 있으니 규정을 준수하세요.

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