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수습기간 급여 지급은 최저임금의 90%까지 감액할 수 있지만, 엄격한 조건을 모두 충족해야 합니다. 이 글에서는 수습기간 급여 지급 기준을 명확히 정의하고 실무 적용 팁을 정리합니다.
1. 수습기간 급여 지급은 어떤 개념인가요?
수습기간 급여 지급은 1년 이상 근로계약을 체결한 비단순노무직 근로자에게 수습 시작 후 3개월 이내 최저임금의 10%를 감액해 지급하는 것을 말합니다.
쉽게 말해, '신입이 업무를 익히는 초기 기간에 급여를 약간 줄여 지급하는 제도' 예요.
하지만 최저임금 90% 미만은 절대 안 됩니다.
⚠️ 오해할 수 있어요!
많은 사업주가 수습 급여를 70~80%로 생각하지만, 이는 법 위반입니다.
반드시 최저임금 90% 이상 지급하세요.
2. 2026년 수습기간 급여 기준은 어떻게 되나요?
2026년 최저임금은 시급 10,320원(월 환산액 2,156,880원, 주 40시간·월 209시간 기준)입니다. 감액 시 시급 9,288원(월 환산 1,941,192원) 이상 지급해야 합니다.
감액 한도: 최저임금의 90%까지만 가능합니다.
2026년 기준 예시: 시급 10,320원 → 감액 후 최소 9,288원입니다.
월 환산 예시: 2,156,880원 → 감액 후 최소 1,941,192원입니다.
항목 | 기본 최저임금 | 수습 감액 후 최소 |
|---|---|---|
시급 | 10,320원 | 9,288원 |
월 환산(209시간) | 2,156,880원 | 1,941,192원 |
💡
3. 감액이 가능한 조건은 정확히 무엇인가요?
다음 4가지 조건을 모두 만족해야 감액이 합법입니다.
근로계약 기간 1년 이상: 1년 미만 기간제는 감액 불가하며 100% 지급해야 합니다.
수습 기간 3개월 이내: 시작일로부터 3개월 초과 시 100% 지급합니다.
비단순노무직: 배달, 청소, 서빙 등 단순노무직은 감액 불가합니다.
근로계약서 명시: 감액 사실과 비율을 사전에 기재해야 합니다.
⚠️ 조건 하나라도 빠지면 최저임금법 위반으로 100% 지급 의무가 생깁니다.
4. 실무에서 꼭 확인하는 체크리스트예요
급여 지급 전에 아래 리스트로 확인 하세요. 법적 리스크를 크게 줄일 수 있습니다!
근로계약서에 수습 기간, 감액률(최대 10%)을 명확히 기재했나요?
계약 기간이 1년 이상이고, 단순노무직이 아닌가요?
수습 시작 후 3개월 이내이고, 감액 후 금액이 최저임금 90% 이상인가요?
월 급여에 연장·야간 수당 등을 제대로 산입했나요?
자주 묻는 질문: FAQ
Q1. 기간제 6개월 계약자 수습 급여는?
1년 미만이라 감액 불가하며 최저임금 100% 지급해야 합니다.
Q2. 단순노무직 사무 보조는 감액 되나요?
단순노무직에 해당하면 불가하며 100% 지급합니다.
Q3. 근로계약서에 감액 안 썼는데?
무효 처리되어 100% 지급해야 합니다.
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