주 4.5일제 도입, 소규모 기업일수록 더 유리하다? (최대 80만원 지원금 & 인원 한도 총정리)

🚀 "우리 회사도 주 4.5일제 가능할까?"

꿈의 근무 형태라 불리는 '주 4.5일제'. 이제는 기업의 의지만 있다면 정부의 든든한 지원을 받아 도입할 수 있게 되었습니다. 특히 규모가 작은 기업일수록 혜택이 더 크다는 사실, 알고 계셨나요?

2026년부터 본격 시행되는 '워라밸+ 4.5 프로젝트'의 핵심 혜택과 우리 회사가 받을 수 있는 실제 지원금을 구체적으로 계산해 봤습니다.

💰 1인당 최대 80만원! 신규 채용이 '신의 한 수'

단순히 근무 시간만 줄이는 것보다, 부족한 일손을 채우기 위해 새로운 인력을 뽑을 때 지원금이 파격적으로 늘어납니다.

1. 도입 유형별 지원금 비교 (월 기준)

• 생명·안전 업종 등은 위 금액에서 10만원이 추가로 더 지급됩니다!

2. 실제 계산 예시 (직원 30명 기업 기준)

만약 직원 30명인 기업이 주 4.5일제를 도입하며 1명을 새로 채용한다면?

• 기존 방식: 30명 × 50만원 = 월 1,500만원

• 신규 채용 방식: 31명 × 80만원 = 월 2,480만원

• 결과: 한 명을 더 뽑았을 뿐인데, 전체 지원금은 월 980만원이나 더 늘어납니다!

📢 50인 미만 기업 주목! "지원 인원 한도가 없습니다"

이번 정책의 가장 파격적인 부분입니다. 규모가 큰 기업은 지원 인원에 제한이 있지만, 소규모 기업은 전 직원을 대상으로 혜택을 받을 수 있습니다.

• 50인 미만 기업: 인원 한도 없음! (전 직원 49명이 모두 대상이 될 수 있음)

• 50인 이상 기업: 최대 100명까지만 지원 가능

즉, 규모가 작을수록 모든 직원의 워라밸을 챙기면서 정부 지원금은 극대화할 수 있는 구조입니다.

🛠️ 시스템 구축비 80% 지원까지!

근무 시간이 줄어드는 만큼 효율적인 업무를 위한 시스템 도입은 필수죠. 이 비용도 정부가 챙겨줍니다.

• 인프라 구축비: 시스템 구축 비용의 80%(최대 1,000만원) 지원

• 유연근무 장려금: 재택·원격근무 등을 병행하면 월 20만원 추가 지급

📝 신청 프로세스 한눈에 보기

💡 한 줄 요약

"50인 미만 기업이라면 인원 제한 없이 전 직원 1인당 최대 80만원! 지금이 주 4.5일제 도입의 골든타임입니다."

이 정책은 노사발전재단을 통해 신청할 수 있습니다. 적극적으로 활용해보세요!