직원의 산업재해, 사업주가 해야하는 5가지 대처 방법 총정리!

스타트업에서 직원이 갑자기 산업재해를 입었다면, 산재보험 신고를 즉시 시작하세요. 지연되면 사업주 부담이 커집니다.

Apr 08, 2026

Contents

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이 글을 읽으면 알 수 있어요!

스타트업에서 직원이 갑자기 산업재해를 입었다면, 산재보험 신고를 즉시 시작하세요. 지연되면 사업주 부담이 커집니다. 2026년 기준으로 고용노동부 지침에 따라 사업주는 산재 발생 시 5단계를 밟아야 합니다.

미이행 시 과태료 최대 500만 원 부과될 수 있습니다

1. 산재 발생 직후 사실 확인하고 신고 준비하기

재해 발생 시간·장소·상황을 문서화하세요.

이는 근로복지공단 신고의 핵심 증빙입니다.

신고 지연 시 보상 지연과 함께 사업주가 치료비를 선지급해야 합니다.

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사업주는 재해 발생 후 3일 이내에 근로복지공단 사이버신고 포털(comwel.or.kr)에 신고합니다. 2026년 기준 의무화된 절차입니다.

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참고하세요!

예술노동자 등 특수직종도 사업주 산재보험 의무화 대상입니다.

단계	행동	기한	미이행 리스크
1단계	사실 기록	24시간 내	과실 인정
2단계	공단 신고	3일 이내	과태료 500만 원
3단계	치료비 지급	승인 후 즉시	지연이자 부과

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공단 승인 시 사업주는 휴업급여(평균임금 70%)를 직원에게 지급합니다. 2026년 기준 평균임금 계산은 최근 3개월 임금을 사용하세요.

산재보험료는 사업주가 전액 부담하므로 미가입 확인 후 즉시 가입하세요

A1. 사업주는 치료비·급여를 전액 선지급하고 공단에 추심합니다. 과태료도 부과됩니다.

A2. 사업주는 여전히 3일 내 신고 의무가 있습니다. 숨기다 발각 시 양측 과태료 대상입니다.

A3. 업종별로 평균 1.2% 수준입니다. 고용보험포털에서 사업장 코드 입력해 정확 계산하세요.

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