클로브 블로그

수입 물품의 정확한 취득원가 계산을 위한 수입신고필증 분개 방법을 안내합니다. 수입세금계산서(부가세)와 필증(공급가액)의 차이, 관세사 부대비용 처리까지 확인하세요.

수출 기업의 필수 절차인 수출신고필증 기반 부가세 신고 방법을 확인하세요. 선적일 기준 환율 계산법부터 수출실적명세서 작성까지 정리했습니다.

거대 기업이 장악한 시장에서 후발주자 스타트업은 어떻게 살아남을까요? 에피가미아, 포그, 무브의 사례를 통해 니치 마켓 공략과 브랜드 포지셔닝 비결을 확인하세요.

건설업 경리와 회계사무소 간의 소통 오류를 줄이고 결산 속도를 2배 높이는 실무 노하우를 확인하세요. 현장별 원가, 세금계산서, 자산 현황 공유를 위한 실무 가이드를 전달합니다.

건설 현장 인력난 해소를 위한 E-9(고용허가제)와 E-7(특정활동) 비자의 차이점을 완벽 정리해 드립니다. 2026년 건설업 쿼터 일정과 현장별 30% 고용 한도를 확인하세요.

국세청 세무조사 선정 제외 혜택을 위한 일자리 창출 계획서 작성 가이드를 확인하세요. 건설업 현장 특성을 반영한 고용 계획 수립과 ERP를 활용하면 더욱 편리해지는 관리 방법을 안내합니다.

건설 현장에서 1년 이상 근무한 일용직은 세법 및 노동법상 상용직 전환 대상입니다. 근로계약서 재작성부터 4대보험 변경, 원천징수 방식 전환까지 리스크 없는 행정 처리법을 확인하세요.

건설업 회계의 핵심인 진행기준 매출 산정법을 확인하세요. 총 공사예정원가 대비 발생원가 비율로 산산정되는 진행률 공식과 손실공사 조기 인식법을 정리했습니다.

건설업 등록 및 유지를 위한 자본금 기준은 납입자본금과 실질자본금을 동시에 충족해야 합니다. 2026년 업종별 기준금액과 실질자본금으로 인정받기 위한 예금 30일 유지 원칙, 기업진단 절차를 확인하세요.

건설업 고용·산재보험료 신고는 외주비 27% 및 장비대 29% 산입 여부가 핵심입니다. 3월 15일 마감되는 확정·개산보험료 산정법과 추징 리스크를 방지하는 방법을 확인하세요.

매년 2월은 전년도 공사실적을 신고하는 중요한 달입니다. 2026년 2월 17일 마감되는 1차 실적신고 필수 서류와 발주자 승인 절차를 확인해보세요.

건설공사 계약 시 누락 없는 서류 준비는 계약 지연과 과태료 방지의 핵심입니다. 법인 서류부터 건설업 면허, 보증보험증권까지 단계별 필수 서류 20가지를 확인해보세요.

공사 발주서는 시공사와 계약의 시작점이자 원가 관리의 기준입니다. 부가세 별도 표기, 공기 명시 등 법적 효력을 갖춘 발주서 작성법과 현장별 독립 관리 프로세스를 확인하세요.

제조 및 건설 현장을 독립된 가상 법인처럼 관리하는 실무 워크플로우를 확인하세요. 현장별 코드 부여를 통한 원가 배부 자동화와 근로감독 대비 필수 서류 관리법을 안내해 드립니다.

제조업의 출고 연동 발행과 건설업의 공정 기준 발행은 세무 리스크 관리의 핵심입니다. 가산세를 방지하는 D-10 마감 프로세스와 스타트업/중소기업 맞춤 평생무료 ERP 활용법을 확인하세요.

제조 및 건설업 경리는 현장 중심의 자금 흐름과 원가 배부가 핵심입니다. 자금일보 작성부터 인건비 노임단가 관리까지, 오류 없는 마감을 위한 일일 워크플로우를 확인하세요.

런웨이가 6개월 이상 남아있을 때는 여러 선택지를 비교해볼 수 있는 여유가 있지만, 3개월 구간부터는 속도가 중요한 변수가 되기에 즉시 실행 가능한 행동으로 런웨이를 연장하는 대책을 마련해야 하는데요. 런웨이 3개월 상황에서 CEO가 바로 실행해야 하는 5가지의 체크리스트를 정리했습니다.

수출 기업이 반드시 알고 있어야 할 런웨이 리스크와 이를 보수적으로 관리하는 방법에 대해 정리합니다.

현금 흐름은 월말이 아니라 매일 변화합니다. 특히 런웨이는 매출이 조금만 흔들리거나 거래처 입금이 늦어지는 순간 생각보다 빠르게 줄어들 수 있기에 안정적으로 관리하기 위해서는 매일 체크하는 것이 현명한데요. 매일 아침 5분만 투자해서 자금일보로 현금을 체크하여 모니터링하는 방법을 추천드립니다.

다른 회사와 비교했을 때 상여금 수준이 터무니없이 낮다면 경쟁력이 떨어질 수 있고,반대로 무작정 높게 책정하면 회사의 현금 흐름이 흔들리며 안정성을 위협받을 수 있습니다. 현실적인 방법은 업종별 평균 수준을 참고해 벤치마크를 잡고 우리 회사 여력에 맞춰 조정하는 것임을 설명합니다.

회사가 감당 가능한 범위 안에서 공정하게 운영될 수 있도록 매출 및 이익과 연동한 성과급 상여 기준을 미리 만들어두기 위한 현실적인 기준 설정법을 정리해드립니다.

“상여금 1,000만원 지급하면… 회사 런웨이는 얼마나 줄어드는 거지?”

상여금 지급 시기별 현금 관리 전략을 통해 보다 여유롭게 준비하실 수 있도록 달력 흐름에 맞춰 정리해드리겠습니다.

중소기업이나 스타트업처럼 통장 잔고가 넉넉하지 않은 기업이라면, 명절 상여는 직원들에게 기쁜 소식이지만 회사 입장에서는 자금 흐름을 흔드는 큰 이벤트입니다. 명절 상여금을 지급하기 전 반드시 확인해야 할 체크리스트를 확인해보세요.

분기별 지급과 연말 지급을 비교하면서, 우리 회사에 맞는 상여금 지급 방식을 선택하는 기준을 안내해드리겠습니다.

현금흐름은 하루만 늦어져도 급여 지연, 거래처 연체, 신용도 하락으로 이어질 수 있기 때문에 상여금 지급 후 자금이 빠듯하다면 즉시 실행할 수 있는 대응 전략이 필요합니다. 오늘 글에서는 상여금 지급 이후 자금 부족 상황에서 바로 적용 가능한 긴급 대응 3가지 방법을 소개합니다.

긴급 자금이 필요할 때 선택할 수 있는 2가지 방안인 브릿지론과 매출채권 팩토링을 현금 흐름 관점에서 비교합니다.

제조업을 운영하는 기업에서 런웨이를 계산할 때 반드시 체크해야 할 것, ‘재고자산’입니다. 제조업 런웨이를 계산할 때 재고자산을 현금처럼 포함시키는 것은 매우 위험하며 보수적으로는 제외하고 계산하는 것이 안전합니다.

매출이 늘었는데 왜 돈이 없는지 궁금해 하는 순간, 대부분 회사는 이미 운전자본의 함정에 들어간 상태일 가능성이 큰데요. 그래서 오늘은 매출이 늘었는데도, 현금이 부족해지는 이유와 그 상황에서 기업이 반드시 점검해야 할 기준을 정리해보도록 하겠습니다.

급여 인상은 단순하게 결정을 내리기엔 회사의 현금 흐름을 직접적으로 바꾸는 고정비의 증가입니다. 그리고 고정비가 늘어난다는 뜻은 곧, 급여를 올리는 순간부터 런웨이는 줄어든다라는 말이기도 합니다. 오늘은 급여 인상 전에 꼭 확인해야 할 런웨이 재계산법을 현실적으로 정리해보겠습니다.

업종별 런웨이 기준을 정리하며 너무 많이 쌓아두는 것이 오히려 손해가 될 수 있는 이유까지 살펴보겠습니다.

런웨이는 잘 벌 때가 아니라, 못 벌때를 기준으로 관리해야 하기에 비수기가 있는 업종에서 반드시 점검해야 할 현실적인 런웨이 관리 방법을 정리해보겠습니다.

스타트업이나 중소 B2B 기업이 런웨이를 계산할 때, 세금계산서를 발행하여 매출이 발생하였다고 해서 해당 매출이 곧바로 쓸 수 있는 돈이 아님에도 불구하고 ‘착각’을 하게 됩니다. 오늘은 외상매출이 많은 B2B 기업이 런웨이를 계산할 때 반드시 조심해야 할 핵심 포인트를 정리해보도록 하겠습니다.

고용노동부 근로감독관의 현장 실사에 대비하기 위한 필수 체크리스트를 확인하세요. 근로계약서, 임금대장 등 3대 핵심 서류 관리법과 시정지시 대응 요령을 정리해 드립니다.

명절 선물용 상품권 구입은 세무조사 시 국세청의 집중 점검 대상입니다. 복리후생비 처리 시 원천징수 의무와 기업업무추진비 한도 관리, 증빙 서류인 관리대장 작성법을 확인하세요.

법인 대표자와 임원은 원칙적으로 근로자가 아닌 사용자입니다. 근로계약서 대신 정관 및 주총 결의에 근거한 위임계약서 작성법과 4대보험 제외 기준을 확인하세요.

포괄임금제가 법적 효력을 갖추려면 연장·야간·휴일근로 시간과 금액을 명확히 분리하여 명시해야 합니다. 유효성 판단 기준과 임금명세서 기재 원칙을 확인하세요.

상시 5인 이상 사업장은 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 휴일 근무 시 1.5배 수당 지급 원칙과 연차 대체 금지 규정 등 2026년 필수 노무 가이드를 확인하세요.

자진퇴사 의사를 밝힌 직원이 실업급여를 위해 권고사직 처리를 요구할 경우, 회사는 부정수급 공모 및 정부 지원금 중단 리스크에 노출됩니다. 자진퇴사 확인서와 코드 11 유지를 통한 방어 전략을 확인하세요.

한때 470억 달러의 가치를 인정받던 위워크가 왜 파산했을까요? ‘커뮤니티 에비따’라는 자의적 지표의 위험성과 현금흐름 관리의 본질을 파헤칩니다.

권고사직은 해고보다 간편해 보이지만, 빈번할 경우 고용노동부 조사 대상이 되며 각종 고용 장려금 중단 및 외국인 채용 제한 등 막대한 재무적 손실을 초래할 수 있습니다.

수습 기간이라도 마음대로 해고할 수는 없습니다. 객관적인 평가 지표, 징계 절차, 서면 통지 의무 등 부당해고 구제신청에 대비한 필수 실무 지침을 확인하세요.

공식 도입 전에도 이미 퍼져있는 '섀도우 AI'. 차단보다 중요한 가시성 확보 전략과 데이터 유출 리스크를 방어하는 4단계 거버넌스를 확인하세요.